2025年，麦积区科技人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新重要论述和习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神，坚持实施人才发展战略，加快各类科技人才培养，建强人才队伍，提升服务质量，全力推动全区特色优势产业高质量发展。

一是优化政策环境，激发科技人才活力。严格落实《天水市麦积区科技特派员管理办法》，结合全区技术干部所学专业、从事专业和行政村、企业合作社产业发展实际，按照双向选择的原则，对全区符合条件的农技干部，经本人申请，选派单位申报，确定为科技特派员；对符合条件的乡土人才，经本人申请，审核通过后确定为科技特派员；同时按照《天水市麦积区关于鼓励科技特派员基层创业的若干优惠政策》等政策规定，最大限度为科技人才创新创业提供便利和保障，让他们安心开展技术研究示范推广服务工作。

二是实施项目引领，凝聚科技人才力量。严格落实《天水市麦积区人民政府关于进一步激发创新活力强化科技引领的实施方案》，突出人才引领作用，对工业领域先进制造、农产品精深加工，农业农村领域种质资源创新、设施农业技术集成应用、重大疾病防控、高效养殖，社会发展领域人口健康、文化旅游、安全生产中新产品研发、科技成果转化、产业结构调整课题，优先安排“强科技”项目和区级科技支撑项目予以支持，为科技人才开展技术研发推广搭建平台。

三是强化技术服务，助力优势产业发展。充分发挥科技创新在乡村振兴中的支撑引领作用，组织全区科技人才全年开展农业实用技术培训28期，培训农户1500多人（次）。发放农技、果树栽培、林业技术、农药使用等技术资料3000余份，接受群众咨询约1200余人。组织食用菌、苹果、蜂、猪、肉鸡、葡萄、小麦等7个产业组分别在我区木耳产业基地、葡萄生产基地、小麦新品种扩繁基地等开展现场指导，预计引进新品种10个，推广新技术15项，帮带乡土人才和技术人员60余人。

四是持续借智借力，提升科技服务能力。通过项目合作、联合攻关及“三区”人才技术服务等方式，柔性引进了天津农科院果树研究、甘肃省农科院、甘肃农业大学等优秀科院院所高层次人才定期不定期来我区为苹果、桃及葡萄等产业发展提供技术服务，在实践中绑带本土科技人才，提升本土科技人才服务基层工作能力。

存在的问题：一是科技创新型人才缺乏，科技人才结构不尽合理，高层次人才引进难，吸引优秀科技人才和充分调动科技人才积极性的政策机制还不健全。二是人才服务产业发展作用发挥不足，大部分科技特派员开展工作只限于课堂讲课，具体操作指导实践能力不强，面对群众、企业生产中遇到的困难，不能及时有效给予解决，服务能力有待提升。三是人才监管措施有待进一步提升，部分科技特派员停留于本单位工作时间较多，服务于一线工作时间较少，没能按照要求及时到村、企业、合作社开展指导服务，缺乏有效的监管。

下一步打算：区科技局将紧盯人才发展战略，围绕全区重点工作开展，抓实抓细科技人才服务工作。一是持续不断邀请省市科技专家对全区278名科技特派员开展服务能力培训，全年计划举办2期，进一步提升科技人才服务产业发展的能力。二是拓宽人才培养渠道，壮大本土科技人才队伍。利用社交媒体，积极与高校、科研院所签订人才引进协议，精准培养选育目标人才，为产业发展储备人才力量。三是在区列科技项目立项安排上进一步向科技人员倾斜，为科技人才开展试验示范推广提供平台，助力科技成果转移转化。