政府信息公开
天水市麦积区人力资源和社会保障局关于2019年政府信息公开工作年度的报告
- 索引号: mjq/2023-00077
- 主题分类: 麦积区
- 发布机构: 麦积区人民政府
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- 标题: 天水市麦积区人力资源和社会保障局关于2019年政府信息公开工作年度的报告
2019年,我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和《天水市人民政府办公室关于2019年政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》要求,在区政府统一部署下,不断健全完善政务信息公开工作制度,扎实做好政务信息公开工作,切实保障人民群众的知情权、参与权、监督权和表达权。现将我局2019年度政府信息公开工作报告如下:
一、总体情况
2019年,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,以打造“服务型机关”为目标,把落实信息公开作为增强工作透明度,加强民主监督,密切联系群众的一个重要载体来抓,进一步规范信息公开工作,创新工作形式,突出工作重点,提高工作水平,促进了信息公开工作的全面开展。
(一)加强组织领导。一是成立了以局党组书记、局长为组长、其他党组成员为副组长,局属各单位、股室负责人为成员的信息化工作领导小组。设立了专人负责政府信息公开工作,做到人员到位,狠抓落实。二是建立健全政府信息公开工作实施制度,制定了全局性的政府信息主动公开、依申请公开、责任追究、保密审查、考核评价等具体要求和办法,加强政府信息公开源头管理,明确“专人负责、专人管理”、“谁报送、谁负责”、“谁发布、谁负责”的原则。建立政府信息公开审核、政府信息公开责任落实等具体规则,确保职责落实到岗、到人。
(二)加大主动公开力度。不断创新工作方式方法,积极加大主动公开工作力度,及时在政府网站、微信公众号等相关媒体公开信息。一是以加强政府信息建设工作和“金保工程”及政府网站建设为载体,加强了政府信息公共网站和“金保工程”网络建设,将本单位的政务公开内容在特定范围内,及时向社会、向群众定期或不定期公开。二是切实增强政务公开的透明度,增强社会公信力。三是调整充实了政务公开内容和政府网站公开内容。加大政府信息公开知识普及和技术培训力度,建立健全政务信息知识培训长效机制,将政府信息公开工作纳入了年度综合目标考核,加强对业务职能股室和下属单位的督促检查,确保各项目标任务落实到位。一年来,累计主动公开政府信息235条,其中在麦积区政务服务网上公布其他行政事项6条,通过各级网站公开发布信息41条,麦积区公共就业和人才服务中心微信公众号发布就业信息184条,全文电子化率达100%。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第(一)项 |
本年新 |
本年新 |
对外公开总数量 |
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信息内容 |
本年增 |
处理决定数量 |
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6 |
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信息内容 |
本年增 |
处理决定数量 |
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信息内容 |
本年增 |
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行政事业性收费 |
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信息内容 |
采购总金额 |
131590 |
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(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
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三、本年度办理结果 |
(一)予以公开 |
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(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) |
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(三)不予公开 |
1.属于国家秘密 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
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3.危及“三安全一稳定” |
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4.保护第三方合法权益 |
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5.属于三类内部事务信息 |
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6.属于四类过程性信息 |
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7.属于行政执法案卷 |
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8.属于行政查询事项 |
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(四)无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
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(五)不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
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2.重复申请 |
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3.要求提供公开出版物 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
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(六)其他处理 |
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(七)总计 |
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四、结转下年度继续办理 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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五、存在的主要问题及改进情况
一年来,全局政府信息公开工作虽取得一定成绩,但与上级要求和群众期盼相比,还存在一些差距和不足。
(一)政府信息公开落实广度、深度、力度还不够,质量尚需提高。政府信息公开的内容与形式和公众的需求还存在差距。一是网站的互动性方面还有待于进一步完善。群众参与互动的方式、途径还有待进一步拓展。二是政策解读工作贯彻执行不到位,政策解读方面的活动和稿件信息相对较少,与人社部门作为重要民生部门的现实需要还存在较大差距。
(二)政府信息公开的体制机制建设仍需进一步完善。一是政务公开工作尚未形成长效机制,政务公开工作主动性不够强,工作标准还不够高;二是信息公开的时效性有待进一步提高,在公开的形式还不够丰富、不够生动。三是政务公开工作队伍能力参差不齐,业务培训仍有待加强。
(三)信息化建设投入还需进一步加强。一是信息公开平台建设有待进一步加强。二是部门网络信息发布和更新效率有待提高。
下一步,我们将认真分析,创新举措,分类施策,全面提升政府信息公开工作水平。
(一)进一步加强政府信息与政务公开组织领导。按照新《条例》要求,严格落实“谁制作谁公开、谁保存谁公开”“谁公开、谁审核、谁负责”规定,全面梳理各部门的政府信息公开目录,明确公开信息界定,规范信息公开流程,进一步强化各部门主要领导责任意识。加大政务公开事项的督查督办,对开展政府信息与政务公开执行不到位的单位或个人给予问责,情节严重的,追究个人相关责任。
(二)进一步加强行政机关政策文件解读工作。全面坚持“谁起草、谁解读”“谁执行、谁解读”的原则,进一步建立健全政策解读全链条管理机制,严格执行政策文件解读工作情况报送督查制度,正确把握政策解读的节奏和力度,确保政策解读与公文办理环节的有机融合,提高政策文件解读率,做到群众看得到、听得懂、用得上、信得过、能监督,有效避免误解误读。
(三)建立完善政务公开和信息公开工作人员队伍。从本部门各科室抽调人员组建政务公开和信息公开工作人员队伍,进一步加大相关人员业务知识培训力度,加强政府信息公开宣传,让更多的群众了解政府信息公开,依法、依程序积极参与政府信息公开。营造政务公开和信息公开良好工作格局,切实提升公开质量和实效。
(四)加大网络信息化投入和建设力度。按照“一网通办”的要求,切实重视人社网络服务信息化工作,加大信息化工作人、财、物的投入,强化本部门网络信息化建设和人才培养,努力实现网上政务服务平台无缝接合。加强网络应用宣传,提高群众对网络服务平台的知晓率,逐步实现政务服务信息共享共用,确保政务服务一网通办。积极打造“规范、公正、透明、便捷、高效”的政务服务体系,促进政务公开工作深入推进。
六、其他需要报告的事项
目前我局暂无其他需要报告的事项。
