您提出的"关于加强高层次人才引进，助推全市经济社会发展的建议"收悉，现答复如下：

近年来，我区高度重视人才引进工作，紧紧围绕全区重点领域和重要行业，不断强化政策引领，创新方式手段，加强培训力度，强化服务保障，人才引进工作取得明显成效，为全区经济社会转型跨越发展提供了有力的人才支撑。

一是强化政策措施落实。按照省市人才引进相关精神，我区结合实际,制定了《麦积区人才工作专项资金管理使用办法》，区财政每年列支人才工作专项资金不少于100万元，择优扶持区级人才重点项目3—5个，每个项目5—10万元，有效促进了人才作用的发挥。同时，根据《麦积区领军人才选拔管理办法(试行)》,在全区工农业生产一线和科技、教育、文化、卫生等领域评选出业务能力过硬、专业贡献显著、引领作用明显、发展潜力巨大的高层次专业技术人才30人左右，并实行动态管理，每3年集中调整1次，每人每年发放5000元津贴，并在科研管理、经费使用、激励保障等方面完善培养支持政策，着力培养一批适应改革发展需要的领军人才和骨干人才。

二是积极引进高层次人才。按照省、市统一安排部署，我区积极组织区人社、教体、文广等部门面向全国重点高校招聘引进高层次人才，截至目前，已累计引进高层次人才163人，其中急需紧缺高层次人才82人、免费师范生47人、免费中职师范生3人、硕士研究生31人，主要分布在教育、文化、建设、交通、农业等行业领域，有效缓解了我区高层次人才紧缺的问题。同时，按照市上的统一部署要求，今年全市公开引进急需紧缺高层次人才共五批，主要涉及文化、教育、建设、水利等行业。目前，我区报名及资格初审等工作已完成，名单已上报市人社局，等待市人社局资格复审及面试和组织考察工作。

三是加大培训力度。按照《甘肃省专业技术人员继续教育条例》要求，我区每年都对专技人员进行继续教育公修课培训，2018年度我区专业技术人员继续教育公修课《信息能力建设与网络安全读本》累计培训8460人次，并在行业主管部门组织下开展专业课培训，不断提高了专业技术人员的创新能力和知识素养，进一步增强实际工作能力。

今后，我们将严格按照省、市人才引进相关政策，积极高效的落实人才引进优惠政策，加大人才引进力度，探索创新并积极组织有人才缺口的单位面向全社会招聘，切实解决人才不足的问题，确保人才引得进、留得住、用得好。

感谢您对我区人才引进工作的关心和支持!