6月29日，记者在中国科学院发布会上获悉，近年来，中科院高度重视落实“放管服”改革、扩大科研院所自主权工作。为落实今年两院院士大会精神，中科院在科研项目管理、资产财务管理、人才计划管理等三个方面，进一步提出了落实“放管服”改革、建立绿色通道的10项具体改革举措。

“我们通过卓越创新中心、创新研究院、大科学研究中心、特色研究所等四类机构建设，初步实现了分类定位，下放和‘让渡’了部分管理权；通过院机关改革，优化职能配置和管理流程，大幅度减少了对微观科研活动的干预。”中国科学院党组成员、秘书长邓麦村表示，近年来，中科院在实施“率先行动”计划中，持续深化体制机制改革，推进研究所分类改革，完善院所两级治理结构，充分保障科研和管理自主权，大幅减轻了科研人员的负担，有效激发了科研人员的创新积极性。

他介绍，在落实“放管服”改革实践中，中科院在科研项目管理、资源配置、人事制度、科技评价等方面，均采取了行之有效的措施。在科研项目管理中，中科院精简管理层级，下放财务管理权限；在资源配置中，全院财政投入的70%直接配置到研究所，并开展了基本科研费稳定支持试点；在人事制度方面，中科院下放岗位管理权限，实施“预聘-长聘”制度；在科技评价中，中科院建立了重大产出导向的评价体系，实行了人才分类评价。

邓麦村表示，从总体上看，中科院推进“放管服”改革已经取得了显著成效，有力带动了全面深化改革，有效激发了创新活力，支撑了自主创新能力提升和重大成果产出。