近年来，麦积区检察院党组高度重视约谈工作，将其作为落实全面从严治党“两个责任”、加强作风建设的重要任务，作为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要抓手，作为加强党风廉政建设和队伍思想政治建设的重要举措，逐级传导责任压力，着力解决思想、组织、作风、纪律和制度建设中存在的问题和不足，不断提高全院党的建设质量和水平，推动各项检察工作落实到位。

——常态化、全覆盖开展约谈。2019年初，麦积区检察院严格贯彻落实全国检察机关党风廉政建设和反腐败工作会议精神，研究制定了《麦积区人民检察院2019年党风廉政和纪检监察工作计划》、《麦积区人民检察院从严治党、从严治检暨党风廉政建设工作要点》，靠实党的建设各项任务落地到位。其中，约谈工作涵盖全部检察工作、全部检察人员，在年度内定期、不定期开展。一年来，共组织开展约谈4次，其中工作约谈2次11人、提醒约谈1次1人、集中开展“四级约谈”1次（检察长与其他班子成员集体谈话1次6人、纪检组长对全院干警集体谈话1次63人、个别谈话30人）。约谈人数达到了全院人数的全覆盖；约谈内容既包括党风廉政谈话、提示警醒谈话，也包括各项检察业务开展和制度禁令落实情况谈话等。同时，结合约谈工作，区检察院还同步开展了5次警示教育，持续强化检察队伍整体纪律意识。

——拓深度、促整改务求实效。按照年度约谈工作计划，院纪检组对每次约谈工作均向院党组进行汇报，明确约谈范围、约谈内容、约谈方式和约谈目的，转变干警“约谈等同调查”的抵触认识和“约谈是纪检职责”的狭隘认识，把“工作约谈、提醒约谈、告诫约谈、诫勉谈话、批评教育、廉政谈话”六种谈话内容按程度在日常工作中实现常态化全覆盖。院纪检组对约谈工作进行全过程监督，确保约谈不搞形式、不走过场。通过精心部署、精心组织，扎实开展约谈工作，取得了前移监督关口、传导压力、掌握苗头倾向、警示风险不足、帮助整改等预期目的。通过约谈，未发现干警违法违纪问题、线索或其他异常情况。但是，部分干警面临的廉政风险点、工作中的不足和苗头倾向性问题也切实存在。对发现的问题，院纪检组切实履行监督责任，积极协助党组落实好主体责任，把问题逐一分解到各个职能部门，并以约谈、提醒约谈的方式，发出预警提示，督促整改落实，充分发挥了通过约谈工作帮助、教育、提醒约谈对象端正思想认识、改进工作措施、提升工作效能的作用。

——高精度、明靶向持续发力。通过约谈，为院党组压实“两个责任”，助推领导干部贯彻“一岗双责”起到了重要保障作用。在下一步的工作中，麦积区检察院将秉持“严管就是厚爱，厚爱就要严管”的态度，用约谈唤醒责任，着重做好四个方面的工作：一是早部署，对年度约谈工作提出计划明细，提供充足的准备时间，既让谈话人掌握谈话对象的情况，又让被谈话人认真准备汇报，明确谈什么、怎么谈、解决什么问题、达到什么效果；二是广参与，把谈话责任压实到每一个班子成员和部门负责人身上，把谈话范围扩大到全体干警和职工之中，把谈话内容涵盖到思想、组织、作风、纪律、制度和业务各个方面；三是高精度，突出重点精准选取约谈对象，各有侧重精准选取约谈内容，对症下药精准选取约谈方式；四是明靶向，通过常态化约谈，给干警时常扯扯袖子、咬咬耳朵，既让约谈成为一种新的宣讲方式，也让干警时刻感受到纪律就在身边，最终让约谈为干警的思想、工作、作风及履责情况进行全面“体检”。