今年8月以来，东岔镇以村干部“岗位练兵”为抓手，广泛开展“抓学习、强业务、广走访”三项活动，推动村干部内修心智，外强素质，有力提升了服务群众工作实效。
  ----“抓学习”，在持续学习上下力气。建立每周三、周五学习日制度，采取“必修+选修”、“自学+帮学”的方式组织学习研讨，将学习内容收集整理汇编成册，列出时间表，明确领学人，提升学习成效。同时，创新结合“第一书记大讲堂”等活动载体，组织干部上讲台，分享一次心得、开展一次演讲、做一次专题辅导，着力营造学习氛围，深化学习效果，不断提升村干部“内力修为”。
  ----“强业务”，在业务提升上花心思。积极培养“精业务”型村干部，通过开设业务培训班、赴先进村考察、座谈交流等形式提升村干部业务能力，不断为村干部“提能补钙”。今年以来，围绕乡村振兴战略实施，通过组织召开镇村干部专题座谈会，交流经验、提出建议、推进发展。围绕乡镇领导班子换届、抓党建促乡村振兴、党支部建设标准化、“四抓两整治”、农村发展党员违规违纪问题排查整顿、农村党员分类管理、软弱涣散基层党组织整顿等基层党建重点工作为主要内容，由镇领导和相关业务负责人按照省市区要求和阶段性工作计划，对相关工作进行安排部署，讲解业务流程，帮助村干部准备把握工作要点，推动基层党建重点任务落实。
  ----“广走访”，在成果转化上见真招。建立“123”联系点制度，即1名村干部负责1个片区、帮扶2户困难群众、联系3名党员，进一步扩大村干部走访覆盖面，把走访调研贯穿“岗位练兵”全过程，组织全体镇村干部、第一书记和帮扶队员结合党史学习教育为民办实事活动，深入田间地头、农家院落走访调研，充分了解群众所需所盼，下力气解决群众的烦心事、难心事、揪心事。对环境卫生、乡村秩序、基础设施、代办服务、平安建设、产业发展、乡风文明等群众关心的问题，镇村两级列出问题清单，制定措施，狠抓落实。