麦积区人社局强化“四大措施”，助推职业技能培训提质增效

今年以来，麦积区人社局按照省、市、区职业技能培训工作要求，认真开展职业技能培训工作，不断加大工作力度，强化“四大措施”，助推全区技能培训工作取得新成效。

强化培训意愿摸底，提高培训针对性。按照省市职业技能培训工作要求，充分利用广播、QQ、微信、公众号等新媒体进行广泛宣传动员。深入镇村、企业开展职业技能培训意愿摸底调查，建立就业意愿需求清单。根据培训意愿清单和培训工种，合理设定培训点，并在开班前进行开班公告、二次摸底和人员身份信息筛选比对，确保培训对象精准，提高培训的针对性和实效性。

强化培训过程监管，提高培训质量。充分发挥职业培训券平台、培训班微信群作用，采取现场抽查、培训券平台打卡监管、微信群影像资料定时上传管控等多种方式，全面强化培训过程全程监管，确保每个培训班学时足、教学规范、考核严格，提升培训质量和实效。

强化职业技能评价，提高证书含金量。指导培训机构积极组织合格学员参加职业技能评价，获取职业资格证书、职业技能等级证书、专项能力证书等，发挥技能证书促就业和促增收功效。

强化培训后就业服务，提高培训就业率。按照“精准培训、就业推介、跟踪指导、后续服务”的原则，积极推行“培训+评价+就业”三位一体培训机制。培训结束后，人社部门不断加强职业介绍和职业指导服务，对接劳务中介机构进行就业推介，对参训学员就业地点、就业时间、工资收入等建立就业跟踪台账，定期通过电话回访、实地走访等方式，了解参训学员后续就业情况，对有就业意愿但尚未就业的，采取各种方式持续推送就业岗位服务，提高参训学员整体就业率。        

截至目前，我局已全面完成年培训任务，共计开展职业技能培训4763人，其中开展就业技能培训1915人，岗位技能提升培训2142人，创业培训706人。组织参训人员参加职业技能评价，取得各类证书1669人。