三抓三促赋思路  主动创稳促和谐

“三抓三促”行动，学习是基础、执行是关键、效能是落点。自“三抓三促”行动开展以来，麦积区劳动保障监察大队、麦积区劳动人事争议仲裁院以促进内部联合办案、切实维护农民工合法权益为中心，积极转换工作思路，摸索双方工作深度融合的切入点，聚焦矛盾纠纷排查，变被动为主动，预防关口进一步前移，持续深化保障农民工工资支付工作治理能力。通过对投诉举报案件进行综合分析研判，结合日常工作及办事流程，制定了加强普法宣传、平时疏导防治；提高业务素质、以公正赢取信任；整合力量、齐抓共管三项措施，抢占保障农民工工资支付工作治理制高点、打造主动创稳新亮点,不断提升基层社会治理体系和治理能力现代化水平。

日前，通过线索排摸获悉，辖区某公司多名员工接续上访，反映涉及企业改制的相关遗留问题，双方之间的矛盾进一步升级恶化，经主管部门多次协调未果。麦积区人社局高度重视，派分管领导联合劳动监察与劳动仲裁部门综合分析研判，主动出击，组织相关主管部门、该公司负责人及员工代表召开协商会，首先了解事件来龙去脉、分析问题症结，其次以案讲理说法、明确法律责任，最后促进握手言和、达成书面协议。最终双方之间就经营性放假、工资补发等问题达成和解协议，矛盾纠纷得以妥善化解。

类似上案，紧密结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作要求，把行裁联动工作作为践行“三抓三促”任务目标的具体行动，主动排摸用人单位97户，立案查处欠薪线索2件，协调处理751件，为865名农民工追发工资待遇121.06万元，并对2起重大劳动保障违法行为进行了社会公布，劳动监察及仲裁结案率相比同期稳步提升，全面推进了“监察+仲裁+信访”三位一体的工作实战运行，做到了问题在网格中发现、责任在网格中落实、矛盾在网格中化解，不断提升了主动创稳的能力水平。