主动邀请监督定标尺  聚力规范执法护民薪

为深入践行习近平法治思想，扎实推进拖欠农民工工资问题集中整治和整治政府项目、国企项目欠薪问题，持续提升劳动保障执法的规范化、专业化水平，切实维护劳动者劳动报酬权益，赋能构建辖区和谐劳动关系，麦积区人社部门主动向区检察机关发出监督邀请，通过从执法案件、执法检查全方位、多层次的监督，筑牢劳动者权益保障防线。截至目前，累计核处各类欠薪线索2058条，依法依规移送拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件7件，向社会公布劳动保障违法行为7件，实施联合惩戒1件，为473名劳动者追发劳动报酬642.24万元，这些数据的背后都是立足工作实际，创新工作方法，持续规范执法行为、提升办案质效、加大欠薪整治力度的典型写照。

一是主动邀请监督，构建阳光执法新模式。为持续促进治理欠薪工作提质增效，麦积区人社部门积极探索，打破历来依靠内部监督、事后行政复议及行政诉讼的执法监督模式，主动邀请检察机构对劳动保障执法活动进行全过程监督，将权力置于更广泛、更专业的监督之下，确保劳动保障执法行为经得起考验。活动中，检察机关选派经验丰富的检察官，对执法活动实施全流程监督。

二是聚焦关键环节，引入专业指导提质效。随机选取辖区建筑、餐饮等行业领域用人单位作为监督检查的对象，由检察官实地参与劳动保障监察执法检查活动，现场从执法人员是否亮证执法、程序是否合法、告知权利义务是否充分、释法说理是否清晰到位等多维度进行监督。对执法案卷从立案、调查取证到作出处理（处罚）决定等关键环节同步进行了监督指导；全方位提升执法水平。

三是凝聚专业合力，实现双赢多赢共赢。此次活动，让执法权与监督权协作更紧密，加深了相互理解，形成了保障劳动者合法权益、促进企业合规经营的法治合力；检察机关的监督意见不仅增强了执法人员的程序意识和证据意识，促使每一项执法行为都经得起法律和公众的检验，也为人社部门完善内部工作流程、加强执法队伍建设提供了宝贵的外部动力。

下一步，麦积区人社部门将聚焦监督成果的转化运用，使其作为提升队伍能力、优化执法流程的强大助推器，完善标准化执法体系，用心用情用力让服务对象在每一起执法案件中都能感受到公平正义，以更规范的执法、更有力的监督，坚决守住劳动者劳动报酬支付底线，切实把为民办实事落细落实。