创新基金管理机制  巩固专项整治成果

今年以来，麦积区人社局不断健全基金安全管理长效工作机制，紧盯重点环节、关键岗位和重要业务，严格制度执行，完善经办流程，强化监督管理，规范权力运行，着力构建人防、制防、技防、群防协同联动的基金安全风险防控体系，从严从实持续深入推进社保基金管理提升年行动提质增效，形成上下贯通、左右协调、齐抓共管的工作格局，切实守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。

警示教育强化“人防”意识。定期开展警示教育，组织关键岗位重点人员， 通过观看警示教育片、 上党风廉政课、通报社保基金违法案例等方式开展警示教育，筑牢思想防线。加强业务经办岗位管理，有计划地开展重要岗位风险提醒、长期在岗人员岗位调整,强化人防意识。

查缺补漏夯实“制防”基础。完善业务制度，依据岗位职责，制定岗位权限管理、非工作时间段处理业务审批和月通报制度，建立待遇核定、待遇发放等重要业务经办、复核、审核三级审批制度等。落实内部控制制度，完善社保基金监管和稽核内控办法，完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，夯实制防基础。

信息联查提升“技防”能力。充分发挥社保基金监管中心作用,归类整合人社、公安、卫健、司法、民政等各部门数据，通过横向、纵向及点对点大数据比对，筛查疑点数据，对养老、工伤、失业等社保基金发放工作提供风险预警，避免和减少违规领取待遇。同时，积极推进社保基金监管信息化系统建设，强化业务运行状态监测分析，健全事前预警、事中控制、事后监管的风控体系，避免违规行为发生。

广泛宣传发挥“群防”力量。引导社会力量积极参与，完善社保基金社会监督机制，完善社保基金管理风险问题举报机制，自觉接受群众监督,开创社会监督新局面。同时，畅通监督举报渠道，在官方媒介开通举报入口、公布监督举报电话，鼓励群众参与社会监督,加大群防力量。

2022年10月25日