麦积区人社局：坚持“四个立足” 提升职业技能培训实效

近年来，麦积区人社局认真贯彻落实省、市、区关于加强职业技能培训工作相关要求，将职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的重要举措。积极建立完善“培训+评价+就业”工作机制，立足“培训需求、培训监管、技能评价、就业跟踪”四方面工作，着力提升职业技能培训实效。今年已开展职业技能培训2585人，取得各类技能评价证书960余人。

立足需求抓培训，建立“一本需求台账”。以市场需求为导向，结合群众培训意愿和我区实际，区人社局多次深入乡镇、街道、企业、培训机构开展调研，摸清区内劳动力年龄结构、技能层次、劳动力培训意愿等情况，建立了培训意愿台账。

立足监管抓培训，建立“一张监管网”。结合上线的全省职业技能监管平台，通过把好开班审批、组织实施、监督抽查、考试认定、补贴申报五个环节，对职业技能培训实施全过程监管。并通过实地抽查和远程监管，结合系统学员抽检、教学日志反馈、跟班听课、满意度调查、查阅资料等方式，倒逼培训机构加强培训过程管理，提升培训质量。

立足技能评价抓培训，建立“一种评价机制”。通过门户网站、微信群、微信公众号等多种形式，加大职业技能评价政策宣传力度，及时向社会公布技能等级评价工种和社会评价机构，指导培训机构积极组织培训合格学员参加职业技能评价类考试考核，获取各类技能评价证书，支持引导企业自主开展职业技能等级认定，进一步畅通技能人才发展通道，充分发挥技能人才评价“指挥棒”作用，推动形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的技能型社会。

立足就业服务抓培训，“建立一条服务线”。为提高培训后的就业率，培训期间，对每个参训学员进行就业意愿摸底，建立就业岗位需求清单，通过对接联系相关企业、劳务中介机构、人力资源公司提供相关就业岗位，并在培训中举办就业岗位推介活动。培训结束后，对参训学员每月进行一次就业状况调查，动态建立参训学员就业台账，全面掌握培训后就业状况，并持续推送就业岗位，帮助其尽快尽早稳定就业和高质量就业。