麦积人社六举措做好城镇新增就业统计工作

近年来，麦积区人社局认真贯彻落实省、市、区关于就业创业工作的各项安排部署，始终把稳就业、保就业作为最大的民生工程、民心工程，坚持就业优先，健全完善就业创业政策体系，不断强化就业服务保障，突出做好城镇新增就业统计和大就业信息系统数据录入工作。

一是提高思想认识，加强组织领导。城镇新增就业作为省列民生实事项目，我局将城镇新增就业工作放在重中之重、急中之急的位置，为全面做好今年城镇新增就业统计工作，我局及时成立了以主要领导为组长、分管领导和公共就业和人才服务中心主任为副组长，相关业务骨干为成员的城镇新增就业工作领导小组，对3个街道办事处和3个城郊镇进行业务包抓，责任到人，强化日常工作推进。同时，为保障社区一线工作人员力量，为每个社区配备了2-3名公益性岗位，确保工作顺利推进。

二是结合工作实际，督促工作落实。年初我局下发了《关于全力做好2024年城镇新增就业有关工作的通知》（麦人社发〔2024〕25号）文件，并结合辖区街道（镇）、社区常住人口、市场主体、项目建设等数量及情况，进一步细化工作任务，每月对承担城镇新增就业统计工作的镇、街道及社区进行督查指导，为顺利完成全年城镇新增就业工作奠定基础。

三是加强业务培训，熟悉工作流程。为了相关工作人员熟悉城镇新增就业统计工作在甘肃人社综合服务平台系统中的数据录入、统计、上报等操作，积极组织区、街道、社区三级工作人员多次参加省人社厅和市人社局组织的线上线下培训。系统对就业政策、业务流程、操作步骤等进行手把手指导。针对城镇新增就业统计工作在大就业系统中操作步骤多、流程多、需要的相关信息多等问题，我局在今年4月份组织全区街道（镇）、社区所有工作人员开展了为期两天的城镇新增就业业务培训，现场逐步演示、现场操作，确保了每名工作人员能掌握熟悉操作流程。

四是健全就业台账，及时跟踪服务。区、街道（镇）、社区三级同时建立健全就业援助台账，摸清每一名需要就业援助人员的就业意愿、就业技能、就业预期工资等基本情况，区、街道（镇）、社区三级上下联动、精准发力，对有就业技能、年龄偏小的人员积极推介就业岗位，对接联系企业，帮助其尽快就业；对年龄偏大、没有技能的人员引导其灵活就业，自己缴纳灵活就业人员社会保险的，符合申请就业困难人员社会保险补贴的，发放就业困难人员社保补贴；对有创业想法的人员，组织参加创业培训班，进行创业指导及相关创业服务，帮助申请创业担保贷款；确因各种原因无法市场化就业的，通过公益性岗位安置，对其进行兜底就业。通过定期上门走访、定期电话回访、情绪疏导引导及针对性服务、精细化施策、网格化管理等系列措施，让每一名需要就业援助的人员能够享受应享的优惠政策和相关的就业创业服务，鼓励帮助其尽早尽快实现就业创业。

五是强化工作调度，督促完成任务。区人社局和区公共就业和人才服务中心对城镇新增就业统计工作完成情况，采取周调度、周通报，对任务完成较慢的街道（镇）、社区由局里成立的城镇新增就业领导小组包抓人员深入到社区进行现场督导指导，督促街道（镇）、社区按照工作要求应统尽统、不漏一人，确保工作任务的完成。

六是加强数据比对，提高工作质量。对各街道社区录入的数据，综合运用实地检查、电话抽查、数据比对等方式，全面检查城镇新增就业统计数据的真实性、准确性、完整性。对录入有偏差的数据，通知街道、社区工作人员及时进行修改，确保汇总数据不出现偏差。同时，各街道办（镇）、社区也建立了包抓机制和责任落实机制，定期对工作开展自查，针对发现问题和不足，即知即改，确保城镇就业人员的身份信息、就业时间、就业状态等记录完整规范、真实准确，各项统计数据完整准确。通过区、街道、社区三级协同发力，共同推进城镇新增就业统计工作高质量完成。