开展劳动力培训    助力乡村振兴

作风建设年开展以来，麦积区人社局始终把“我为群众办实事”作为一项重要内容贯穿队伍教育整顿始终，严格落实“开展40万人次政府补贴性职业技能培训”项目，在做好疫情防控的前提下，为方便群众积极参与，将培训班办在了乡镇街道，办在了群众家门口，通过严把质量、强化措施，创新推进，不断增强我区劳动者技能水平和就业创业能力，为助力乡村振兴提供有力的人才和技能支撑。

一、强化组织领导。区人社局充分发挥职业技能培训牵头责任，主动加强同教育、工信、民政、农业农村、商务等部门培训对接，围绕劳动力市场需求和培训意愿，结合我区产业发展实际，统筹整合培训资源，按照“谁培训、谁监管、谁负责”的原则，各职能部门分工负责，形成多部门密切配合、协同推进的“大培训”工作机制，组织有针对性、实效性的职业技能培训工作。

二、注重产训结合。针对企业职工开展广泛组织岗前培训、在岗培训、岗位提升培训。发挥重点行业、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训。全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的中国特色企业新型学徒制，加大服务企业力度，定期更新公布惠企政策清单，解决企业技能培训中存在的困难和问题。截至目前，开展企业岗位技能提升培训2415人，新型学徒制培训122人。

三、突出重点群体培训。按照巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接有关工作要求，重点抓好农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力、妇女等重点群体和养老护理员、家政服务员等康养类重点职业的培训。深入开展“爱心理发员”三年赋能行动，加大劳务品牌培训力度，打造技能人才队伍。截至目前，开展脱贫劳动力培训4152人，康养类培训632人。

四、加强后续就业服务。近年来，我区为提高培训质量和实效，对每位培训学员提供培训加就业的一体化就业服务工作机制。针对参训学员就业意愿，建立“就业意愿”和“就业需求”两个清单。同时，主动对接联系相关企业、劳务中介机构、人力资源公司提供就业岗位，并在培训中举办就业岗位推介活动。培训结束后，对参训学员每月进行一次就业状况调查，并建立参训学员就业台账，全面掌握培训后参训学员的就业状况，并持续推送就业岗位，帮助其尽快尽早就业。