回眸十四五  实干创辉煌

--麦积区“十四五”人力资源和社会保障事业发展综述

“十四五”时期，麦积区人社系统紧扣全区发展大局，坚持以人民为中心的发展思想，迎难而上、锐意进取，书写了一份厚重温暖的民生答卷，为全区经济社会高质量发展注入坚实的人社力量。先后荣获“全省脱贫攻坚先进集体”“就业创业工作先进集体”“全省社会保险工作先进集体”等荣誉称号。

就业创业工作提质扩容。坚持就业优先战略，累计实现城镇新增就业4.4万人，通过“线上+线下+协作”三维联动工作模式，织密就业帮扶网络。五年来，创新开展“直播带岗”等特色招聘活动，线上线下累计提供就业岗位5.1万余个。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，实施“一人一策”精准帮扶机制，590名高校毕业生实现基层就业。开发公益性岗位5030个，兜底安置城乡就业困难人员稳定就业。结合区情实际，积极争取省级公共就业创业服务能力提升示范项目资金300万元，搭建就业创业平台，不断健全完善就业公共服务体系。开展补贴性职业技能培训2.3万人，创业培训2774人。创建创业孵化示范基地7家，累计吸纳带动就业2.2万人，发放创业担保贷款17989万元。深化东西部劳务协作，累计输转劳动力44.6万人次，创劳务收入130.28亿元，与天津市西青区联合举办专场招聘会29场次，实现1154名脱贫劳动力赴天津就业。成功培育“麦积山家政”“青麦技工”等特色劳务品牌，成功打造“天水花牛果农”省级劳务品牌。全区46家乡村就业工厂（帮扶车间）吸纳带动1898名群众就近就地就业。

社会保障体系逐步完善。全面贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险政策，扎实推进社会保险提质扩面。城镇职工基本养老、失业和工伤保险覆盖面逐步扩大，参保人数分别达到5.23万人、1.08万人、2.65万人；机关事业单位、企业职工、城乡居民月人均养老金分别达到5779.49元、2062.32元、205.36元。城乡居民养老保险区级基础养老金标准提高至22元，达到全省平均水平。建立完善“四比对一报告”等制度，基金运行总体安全平稳。社保经办服务数字化转型加快，“一网通办”“跨省通办”广泛应用，群众幸福感可感可及，满意度逐年提升。

人才队伍建设成果丰硕。深入实施人才强区战略，不断构建人才“引育留用”全链条人才发展格局，全区现有人才总量4.7万人，累计引进农业、教育、卫生等领域急需紧缺人才315余名，其中研究生以上高层次人才167名。五年来累计补充各类人才686名。深化人事制度改革，大力推行职称申报业绩分类评价，完善职称评聘动态管理机制，加大专业技术人员继续教育培训力度，不断提升人才知识素养和创新能力。职称制度改革取得突破性进展，累计完成职称评审3750余人次。事业单位人员干事创业活力得到充分激发。畅通技能人才职业发展通道，为民营企业人才成长提供政策支持，人才与产业匹配度逐步提升，为全区高质量发展筑牢了坚实的人才支撑。

劳动关系保持和谐稳定。五年来累计核查办理国家、省、市、区各类欠薪线索9261件，为8385名劳动者追回工资7176.83万元，劳动监察举报投诉案件结案率达到100%，农民工工资清欠率达99%。共受理劳动仲裁申请710件，仲裁结案率100%，调解成功率达66.6%。全面实施劳动合同制度，妥善管理区属破产国有企业及社会化档案共8097卷。五年来，劳动合同签订率由94.4%提升至95%，累计完成399家企业集体合同审查工作，有力维护了劳动者合法权益。

公共服务能力显著增强。区、乡镇（街道）、村（社区）三级人社公共服务平台建设得到加强，“智慧人社”建设成效显著，社保卡“一卡通”应用场景不断拓展，人社领域信息化建设取得突破性进展。深化“放管服”改革，全方位优化营商环境，扎实开展“高效办成一件事”，高频事项办理时限精简压缩，“跨省通办”“一网通办” 覆盖面不断扩大，154项政务服务事项网办率达99%。行风建设深入推进，服务窗口作风持续改善，人社为民服务直通车提供“一站式”服务，12345转办工单按期高效处办，群众诉求实现闭环办理。便民服务水平大幅提升，群众满意度明显提高。

回顾“十四五”时期，麦积区人力资源和社会保障事业在就业创业、社会保障、人才人事、劳动维权、公共服务等方面取得显著成效，为全区经济社会高质量发展奠定了坚实的民生基础。

展望“十五五”，全区人社系统将继续坚持以人民为中心的发展思想，凝心聚力、锐意进取，在新时代新征程上奋力谱写民生事业新篇章，为全面建设社会主义现代化幸福美好新麦积作出更大贡献。